>
Workshops

Workshops

workshop

De ce acest curs? Mulți manageri și-au dezvoltat practica de management “din mers”, din ceea ce au văzut la ceilalți, iar asta îi face de foarte multe ori să se simtă nesiguri, să se întrebe dacă fac bine ceea ce fac și cum să iasă din diverse situații. Pentru a putea să conduci cu încredere, să-ți asumi o viziune, ai nevoie înainte de toate de o claritate mai profundă asupra...

workshop

De ce acest curs? Noi credem că mai ales într-un context organizațional, cu o minte deschisă ”poți cuceri lumea”, iar cu una închisă nu te poți cuceri nici măcar pe tine. De aceea în primul rând este nevoie de provocarea propriilor opinii și preconcepții. Mai mult, cu un limbaj clar și structurat poți fi pe înțelesul oricui, iar cu unul neclar nici măcar pe înțelesul tău. De aceea construirea unei...

workshop

De ce acest curs? Oamenii s-ar simți mai rar neputincioși, ar fi mai agili și s-ar bucura mai mult de activitatea lor de zi cu zi de la job dacă ar avea o gândire sistemică. Suntem adesea prinși în jocuri neproductive pentru că nu suntem conștienți de existența acestora, însă un jucător care înțelege regulile poate să aleagă dacă joacă sau nu un anumit joc. Lucrurile au mai mult sens...

workshop

De ce acest curs? Vei învăța cum poți câștiga mai mult control în fața situațiilor neplăcute sau provocatoare din activitatea ta de zi cu zi, ce înseamnă în practică faptul că “schimbarea pornește de la tine” și cum să te uiți mai exact în interiorul tău pentru a îți înțelege mai bine nevoile.  Pe scurt, vei descoperi cum îți poți influența propria gândire, emoțiile și comportamentele pentru a-ți atinge mai...

workshop

De ce acest curs? Majoritatea managerilor cu care am interacționat întâmpină dificultăți în a fi coachi pentru echipele lor. De cele mai multe ori se simt prinși între nevoile companiei de a aduce rezultate rapid și nevoile oamenilor de a avea răbdare cu dezvoltarea lor. Este totuși o dilemă care poate fi depășită. A fi un coach bun presupune mai întâi o schimbare de mentalitate, apoi folosirea întrebărilor.  Din experiența...

workshop

De ce acest curs? Growth mindset a devenit un concept foarte popular și o expresie des întâlnită în mediul business. Acesta rareori este înțeles profund și ajunge să fie folosit mai mult ca o metodă de etichetare a celor din jur (“X are Fixed Mindset”), afectând negativ relațiile dintre oameni.  Acest curs răspunde la întrebarea: ”Cum pot transforma acest concept interesant în comportamente prin care pot încuraja un Growth Mindset...

workshop

De ce acest curs? În trecut știai clar cum ar trebui să arate dinamica dintre angajat și manager. Managerul vorbește și angajatul execută. Vremurile s-au schimbat însă, iar felul în care se desfășoară relația manager-angajat este acum subiect de negociere. Pentru a putea purta o negociere bună, ai nevoie de abilități noi, diferite de ceea ce a funcționat până acum. Din ce în ce mai puțini manageri și angajați aderă...

workshop

De ce acest curs? Cel mai des observăm două tipare comportamentale prin care un manager se raportează la schimbare. Fie ia partea echipei și se plâng împreună că schimbările venite ”de mai sus” nu au sens, fie ia partea companiei, și se plânge că oamenii nu sunt deschiși la schimbare. Prin acest curs încercăm să dezvoltăm abilitățile de mediator, cu care managerul poate face legătura dintre cele două părți, devenind...

workshop

De ce acest curs? Dacă vrem angajament, trebuie să fim capabili să co-creăm împreună cu oamenii din jurul nostru în momentele importante, în momentele de cotitură.  Există multe momente în care oamenii spun “da”, “ok”, dar în care nu sunt de fapt angajați în ceea ce urmează să se întâmple. Managerii, fără să-și dea seama, contribuie la asta. Este nevoie mai întâi să poată observa cum încurajează prin rolul și...

workshop

De ce acest curs? Pentru că oamenii aud des conceptul de feedback și de cele mai multe ori îl folosesc eronat. Prezența crescută a acestuia în mediul business în combinație cu o înțelegere superficială a lui au contribuit la formarea de culturi defensive care înțeleg indirect că dacă au făcut ceva greșit “își primesc un feedback”. Uneori, oamenii folosesc conceptul de feedback ca pe un scut în spatele căruia să...
Scroll to Top